AVIOLOGISTICA, CUD ERRATI: EVASIONE FISCALE

I lavoratori devono fare il 730/UNICO o sono in multa

Visto i motivi che hanno portato la cooperativa Aviologistica a consegnare i CUD con i dati “modificati” per poter conguagliare le tasse non versate “erroneamente” mese per mese negli stipendi dei lavoratori nel 2013, invitiamo tutti i lavoratori che hanno riscontrato il medesimo errore nel proprio CUD, a fare la dichiarazione dei redditi (730 o l’UNICO) per versare le tasse che la Cooperativa non ha pagato nell’arco dell’anno o si rischia l’evasione fiscale. L’errore è stato fatto dalla Cooperativa ma per l’Agenzia delle Entrate le tasse sono dovute dal lavoratore. 

BONUS FISCALE, EASYGROUP NON E’ CORRETTA

I lavoratori hanno diritto al 100% del Bonus se rientrano nel reddito

Secondo la circolare dell’AG. delle Entrate, il Bonus spetta ai lavoratori in proporzione ai giorni di lavoro svolto nell’arco dell’anno, ma parla di lavoro in generale e non di lavoro nella medesima azienda, tanto è vero che dice che le aziende devono informarsi se i lavoratori hanno lavorato in altre aziende nel 2014. Il calcolo che fa la EasyGroup non tiene conto del lavoro svolto in Aviologistica altrimenti deve riconoscere il 100% del Bonus. Dato che la EasyGroup sa perfettamente che i dipendenti hanno lavorato da Gennaio a Marzo in Aviologistica, EasyGroup conta sul fatto che poi i lavoratori recuperino il Bonus nel 2015 con il 730 e chi non lo fa perde definitivamente parte del Bonus. Questo non è corretto.  Invitiamo e tutti i lavoratori a fare una dichiarazione scritta all’azienda dove di dichiara di aver lavorato da Gennaio 2014 a Marzo 2014 presso la cooperativa Aviologistica e di aver diritto al 100% del Bonus.

Agenzia delle Entrate- CIRCOLARE N. 8/E - Roma, 28 aprile 2014

3. LE MODALITÀ DI DETERMINAZIONE DEL CREDITO

I sostituti di imposta devono determinare la spettanza del credito e il relativo importo sulla base dei dati reddituali a loro disposizione. In particolare, i sostituti d’imposta devono effettuare le verifiche di spettanza del credito e del relativo importo in base al reddito previsionale e alle detrazioni riferiti alle somme e valori che il sostituto corrisponderà durante l’anno, nonché in base ai dati di cui i sostituti d’imposta entrano in possesso, ad esempio, per effetto di comunicazioni da parte del lavoratore, relative ai redditi rivenienti da altri rapporti di lavoro intercorsi nell’anno 2014.

Per espressa previsione del comma 2 dell’articolo 1 del decreto, il credito “è rapportato al periodo di lavoro nell’anno”. Per tale ragione, ove ricorrano i presupposti per fruirne, il credito di euro 640, o il minore importo spettante per effetto della riduzione prevista per i titolari di reddito complessivo superiore a euro 24.000 ma non a euro 26.000, deve essere rapportato in relazione alla durata, eventualmente inferiore all’anno, del rapporto di lavoro, considerando il numero di giorni lavorati nell’anno.

Al riguardo si precisa che il calcolo del periodo di lavoro nell’anno 2014 va effettuato tenendo conto delle ordinarie regole applicabili a ciascuna tipologia di reddito beneficiaria, non prevedendo il decreto delle deroghe a tal riguardo.

AGUSTA: COOP. AVIOLOGISTICA, NON C’E’ LIMITE AL PEGGIO

Dopo il “pasticcio” dei licenziamenti ora i CUD errati

Sembra senza fine la vicenda dell’Aviologistica, la cooperativa della logistica e movimentazione che gestiva l’appalto all’interno di Agustawestland nelle sedi di Lonate Pozzolo, Vergiate e Sesto Calende per conto di FATA.

La cooperativa ha dichiarato la perdita dell’appalto con il relativo licenziamento collettivo per “giustificato motivo oggettivo” a marzo 2014, ma, le dichiarazioni di EasyGroup, il consorzio che ri-assume tutti i lavoratori, smentiscono Aviologistica in quanto dice che “non vi è stato cambio di appalto”. Se fosse vero decadrebbe il “giustificato motivo oggettivo” e Aviologistica sarebbe costretta a riprendere tutti gli operai alle sue dipendenze.

Queste Dichiarazioni contraddittorie fanno capire che le cose non possono che peggiorare infatti, l’accordo sindacale sottoscritto con i “soliti” sindacati “firmaioli”, prevede che i costi dell’operazione ricadano parzialmente sui lavoratori con il congelamento di tutti i “benefit” e il riconoscimento solo della “paga base”, come retribuzione, per almeno 10 mesi, per poi avere gli arretrati pagati a rate. Inoltre non è ancora chiaro se EasyGroup sia o meno una cooperativa: la sigla A.R.L. non ha alcun riferimento normativo se non nelle cooperative.

Dall’altra parte, Aviologistica, fatica a versare il TFR maturato creando malumore tra gli operai, anche se a voce dice che rispetterà l’accordo, i  lavoratori si vedono consegnare la modulistica dell’INPS per avere il TFR direttamente dall’ente pensionistico nei casi previsti per legge  (fallimento ecc..), queste contraddizioni continuano a suscitare preoccupazione.

Ora la vicenda dei CUD, che per la quarta volta Aviologistica consegna con evidenti errori,

all’inizio era riportata in modo non corretto la cifra di reddito detassata, poi le tasse regionali e comunali ora è la volta dell’Irpef. Le dichiarazioni rilasciate dalla dirigenza sono, ancora una volta, disarmanti: “non lo modifichiamo più anche se errato”!!!!  

Ricordiamo alla Cooperativa che il CUD è un documento fiscale indispensabile per fare la dichiarazione dei redditi e deve riportare tutti i dati riassuntivi dei contributi e delle tasse pagate durante l’anno. Non è possibile, da parte del CAF, modificare o “inventare” quanto deve essere indicato nel CUD. Il CUD deve essere corretto o si va incontro a false dichiarazioni o, peggio, a versare nuovamente tasse già versate.  Ovviamente, in caso di false dichiarazioni o altro, ne risponderà legalmente chi emette il CUD errato.

Prima che Aviologistica sparisca nel nulla, invitiamo tutti i lavoratori a verificare che siano stati versati tutti i contributi previdenziali e per tutti gli anni, e che siano state pagate puntualmente le tasse nazionali, regionali e comunali per ogni anno;

I nostri legali sono a disposizione degli iscritti GRATUITAMENTE per avviare le procedure giudiziarie verso Aviologistica nel caso fosse necessario farlo, chiamando in causa anche EASYGROUP che ne risponde in solido nei casi previsti dalla legge.

AVIOLOGISTICA, A CHE GIOCO STAI GIOCANDO?

Aviologistica, appalto movimentazione in Agusta:

Strane trattenute in busta paga, continui ritardi e giustificazioni inventate.

In molti, numerosi e sempre più frequenti episodi riguardanti erogazioni, stipendi, acconti (insomma parliamo sempre di soldi!) l'azienda non si applica correttamente nei confronti dei lavoratori con ritardi, errori e dimenticanze.

Il culmine è avvenuto ultimamente con lo stipendio appena consegnato ai lavoratori.

Gennaio 2014, arriva finalmente lo stipendio ma…. mancano all’appello alcune centinaia di euro ad ogni lavoratore. Il 21 febbraio compare sulla bacheca sindacale un comunicato aziendale che dice:  “sono state applicate le trattenute totali del conguaglio delle addizionali regionali e comunali per l’anno 2013” e si chiude con la frase: “la cooperativa, sentito il parere delle OOSS, per non arrecare alcun inconveniente a nessun lavoratore, è disponibile a riconoscere e erogare un acconto”.

La realtà è poi apparsa diversa da quanto asserito dall’azienda: i soldi “spariti” dagli stipendi dei lavoratori erano, a quanto pare, le addizionali regionali e comunali per l’anno 2014, prelevati in anticipo in unica soluzione in modo molto poco corretto da parte della cooperativa che poi ha accampato giustificazioni totalmente inventate vantandosi pure di un fantomatico “parere” da parte delle Organizzazioni Sindacali. Ma quale sindacato è così inetto da non capire che la cosa non sta in piedi? e chi sarebbe così stolto da iscriversi ad un sindacato così inetto? Infatti nessun sindacato ha prodotto comunicati che sostengono la versione data dall’azienda, ma allora cosa è accaduto?

Ci viene il sospetto che abbia fatto tutto l’azienda, ma perché? per raggranellare soldi per la trasformazione in SRL? sperando che nessuno se ne accorgesse? che pia illusione, con i magri stipendi che la cooperativa paga ai lavoratori, sarebbe bastato molto meno per fare partire gli allarmi.

Ancora più deplorevole la dichiarazione finale: per non arrecare danno ai lavoratori sono disposti a restituire il “maltolto” e rateizzarlo; come dire: se qualche lavoratore avesse proprio bisogno di questi quattro soldi, gli possiamo fare la mancia?????

I lavoratori non hanno bisogno dell’elemosina, hanno bisogno di  una azienda seria che dia loro quanto gli spetta, senza scuse e giustificazioni che negli ultimi tempi si ripetono troppo spesso.        Ora ci sarà il passaggio in SRL, ma cambierà qualche cosa?

Ringraziandovi per l'attenzione dedicata porgiamo cordiali saluti.