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Convegno Medicina Democratica, Milano 20 Gennaio 2017 - FOTO

 

ADL Padova: Michelin, Ceva chiede una tregua i lavoratori rifiutano, sciopero a oltranza - articolo

ADL Padova: Michelin, è il giorno della verità - articolo

Medicina Democratica a 40 anni dal suo primo Congresso (1976 Bologna) promuove un’iniziativa al fine di affermare il diritto alla salute.

LA DATA DELL’INCONTRO E FISSATA PER I GIORNI 20 GENNAIO 2017 (POMERIGGIO -  SULLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO) E  21  GENNAIO (TUTTA LA GIORNATA -  SUL SISTEMA SANITARIO NAZIONALE).

LA DISCUSSIONE DEL 21 E’ PROPOSTA INIZIALMENTE IN ASSEMBLEA QUINDI PER GRUPPI DI LAVORO PER ARRIVARE A UNA SINTESI E AD UNA CONCLUSIONE COMUNE. IL DOCUMENTO FINALE - DATA LA NUMEROSITA’ E COMPLESSITA’ DEI TEMI E LA NECESSITA’ DI DEFINIRE UNA PIATTAFORMA CONDIVISA - SEGUIRA’ NEI GIORNI SUCCESSIVI CON APPROVAZIONE VIA MAIL DA PARTE DEI PARTECIPANTI.

PROGRAMMA A QUARANT’ANNI DALLA FONDAZIONE DI MEDICINA DEMOCRATICA (avvenuta a Bologna nel maggio 1976)

CONVEGNO NAZIONALE MILANO – CAMERA CONFEDERALE DEL LAVORO -CORSO DI PORTA VITTORIA 43  (MM LINEA 1 SAN BABILA)

20 GENNAIO ORE  14,30 – 18.30 AULA BUOZZI

21 GENNAIO ORE 9 –  ASSEMBLEA PLENARIA AULA BUOZZI

ore 10,30  gruppi di lavoro

1. 1. Salute e organizzazione sanitaria: Per una nuova Riforma Sanitaria e l'individuazione di un modello di finanziamento della sanità che paghi la salute e non la malattia.  (Ripartire dalla Costituzione e dalla riforma del 1978, operare una critica alle successive involuzioni e arrivare a nuove proposte sulla base dei principi condivisi).

2. a) Salute e Lavoro (il superamento della pretesa contraddizione: servizi e strutture – partecipazione e prevenzione) e b) Ambiente e Lavoro (comprensivi della questione energetica, dei rifiuti, dell’agricoltura)

3. Salute della Donna (il superamento della discriminazione nei luoghi di vita e di lavoro: quali servizi e quali strutture – l’involuzione della 194 – il riduzionismo nei consultori)

4. Salute mentale (non si può tornare indietro dalla più grande riforma degli anni 70: quale riaffermazione e quale evoluzione nei servizi e nelle strutture)

5. a) I Livelli Essenziali di assistenza (quale medicina generale, quali ospedali: cura e riabilitazione) b) Epidemiologia e Prevenzione – Scienza e Formazione (criticare i conflitti di interesse che determinano una scienza funzionale agli interessi del mercato)

7. Disabilità, cronicità, non autosufficienza (ciò che viene ritenuto la causa dell’ ”enorme aumento della spesa sanitaria” che finisce per essere ridimensionato quando non escluso dal Servizio Sanitario Nazionale)

8. La Salute e Servizi Sanitari in Europa (confronto con la Rete Europea per il diritto alla Salute tramite alcuni rappresentanti di Francia, Belgio, Spagna, Grecia)

SI RICHIEDE A COLORO CHE INTENDONO PARTECIPARE AI GRUPPI DI ISCRIVERSI, DI PREPARARE UN BREVE DOCUMENTO INTRODUTTIVO CHE VERRA’ ESPOSTO NEL GRUPPO SCELTO -  ELEZIONE DI UN    COORDINATORE.

Ore 16,30 CONCLUSIONI: LE RETI PER LA DIFESA E L’AFFERMAZIONE DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE

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Il contratto ti è rimasto ancora sullo stomaco?

CCNL Metalmeccanici: il Referendum è da rifare

Data: 10 Gennaio 2017

Spett. li

-          Associazione Industriali Roma

-          Federmeccanica/Assistal Roma

-          Fim/Fiom/Uilm Roma

PC

-          Leonardo (ex Finmeccanica) sede Nazionale

OGGETTO:  Mancato rispetto del Testo Unico sulla Rappresentanza del 10 gennaio 2014

Nei giorni 19/20/21 dicembre 2016 si sono svolti i referendum di consultazione sull’ipotesi di accordo del CCNL Federmeccanica-Assital dell’Industria Metalmeccanica e delle installazione di impianti. Secondo quando previsto dall’accordo, il referendum si sarebbe dovuto svolgere con le regole previste dal testo unico delle RSU del 10 gennaio 2014 e, più precisamente, l’accordo dice che “Saranno costituite Commissioni elettorali in tutti i luoghi di lavoro coinvolti da tale consultazione, così come previsto dall’Accordo interconfederale in materia di elezione delle RSU”. Il TU sulle RSU del 10/1/2014 prevede la convocazione della Commissione elettorale in rappresentanza di tutte le Organizzazioni Sindacali che hanno eletto RSU all’interno del sito produttivo secondo le regole stabilite dallo stesso.

Con la presente siamo a denunciare la violazione di tale regolamento nei siti produttivi della ditta  Leonardo/Finmeccanica di C. Costa di Samarate (VA) e di Venegono (VA) in quanto Fim Fiom e Uilm hanno costituito le commissioni elettorali senza coinvolgere le RSU di A.D.L. Varese.

Per quanto sopra esposto si ritengono non validi i referendum svolti nei siti produttivi di Leonardo/Finmeccanica di C. Costa di Samarate (VA) e di Venegono (VA) e si chiede una nuova consultazione referendaria;

In caso di mancata convocazione di un nuovo referendum, si chiede l’attivazione della procedura arbitrale secondo quanto stabilito dal TU sulle RSU del 10 gennaio 2014 per la palese violazione delle regole stabilite dallo stesso per quanto concerne la validità del referendum sul rinnovo del CCNL Metalmeccanici.

In caso di mancata attivazione della procedura sopra detta, la O. S. ADL Varese considera il rinnovo del CCNL Metalmeccanici non valido, e si ritiene esonerata dal rispetto delle disposizioni stabilite dalla Parte Quarta del TU sulle RSU del 10/1/2014: “disposizioni relative alle clausole e alle procedure di raffreddamento e alle clausole sulle conseguenze dell’inadempimento”, in quanto è palese la violazione delle regole stabilite dal TU sulle RSU del 10 gen. 2014 da parte sia di FIM/FIOM/UILM sia di Federmeccanica-Assital, appartenenti alle associazioni che hanno sottoscritto tale accordo, nell’intento di escludere le RSU di ADL da un diritto di rappresentanza che è il nucleo centrale del TU in oggetto.

Distinti saluti

per ADL Varese,

il rappresentante legale

Fiorenzo Campagnolo

INPS Le novità della legge di bilancio in tema previdenziale

Abolizione Penalizzazioni

COS’E’ Sono abolite definitivamente le penalizzazioni previste dalla c.d. ‘legge Fornero’ 1 ossia la riduzione percentuale della sola quota retributiva di pensione, proporzionata al numero di anni mancanti al raggiungimento del requisito anagrafico di 62 anni.

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APE SOCIALE Anticipo pensionistico

COS’E’ E’ un’indennità di natura assistenziale a carico dello Stato erogata dall’Inps a soggetti in stato di bisogno che abbiano compiuto almeno 63 anni di età e che non siano già titolari di pensione diretta. L’indennità è corrisposta, a domanda, fino al raggiungimento dell’età prevista per la pensione di vecchiaia o dei requisiti per la pensione anticipata. Si tratta di una misura sperimentale in vigore dal 1° maggio 2017 al 31 dicembre 2018 intesa ad agevolare la transizione verso il pensionamento per soggetti svantaggiati o in condizioni di disagio ed è soggetta a limiti di spesa1 .

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APE VOLONTARIA Anticipo finanziario a garanzia pensionistica

COS’E’ E’ un prestito erogato da una banca in quote mensili per 12 mensilità garantito dalla pensione di vecchiaia che il beneficiario otterrà alla maturazione del diritto. E’ riconosciuto in via sperimentale dal 1° maggio 2017 al 31 dicembre 2018.

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Beneficio per i lavoratori precoci

COS’E’ E’ la possibilità, per i lavoratori che hanno iniziato a lavorare prima del compimento dei 19 anni, di accedere con un requisito contributivo ridotto alla pensione anticipata1 .

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Beneficio per addetti a lavori usuranti

COS’E’ E’ la possibilità di accedere alla pensione anticipata con requisiti agevolati prevista per i lavoratori pubblici o privati che svolgono attività lavorative particolarmente faticose e pesanti, definite usuranti.

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Cumulo di periodi assicurativi

COS’E’ E’ la possibilità di cumulare i periodi assicurativi con contribuzione versata in più gestioni previdenziali per conseguire il diritto ad un’unica pensione1 . Il cumulo dei periodi assicurativi non comporta il versamento di oneri a carico dell’interessato né il trasferimento di contributi da una gestione all’altra. Ogni gestione che interviene nel cumulo determina, per la parte di competenza, il trattamento pro-quota in rapporto ai propri periodi di iscrizione, secondo le regole di calcolo previste dal proprio ordinamento.

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Quattordicesima

COS’E’ E’ una somma aggiuntiva1 corrisposta a luglio di ciascun anno dall’INPS ai pensionati con età di almeno 64 anni e con un reddito complessivo fino a un massimo di 2 volte il trattamento minimo annuo del Fondo pensioni lavoratori dipendenti (per l’anno 2016 reddito max €. 13.049,14).

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Regime sperimentale donna (c.d. opzione donna)

COS’E’ E’ un beneficio che consente alle lavoratrici di ottenere la pensione di anzianità con requisiti anagrafici più favorevoli rispetto a quelli in vigore dal 1° gennaio 2008 in poi. E’ un regime sperimentale in quanto previsto solo per chi ha maturato i requisiti nel periodo dal 1° gennaio 2008 al 31 dicembre 2015.

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Ospedale Gallarate: pazienti spostati da Gallarate al Piemonte - Articolo La Prealpina

ADL Padova: la grande distribuzione sfrutta il lavoro nero - Articolo

Malpensa, nuova protesta al T2 dei dipendenti della Romeo Gestioni che gestisce l'appalto delle pulizie - Articolo

Malpensa, nuova protesta al T2 dei dipendenti della Romeo Gestioni che gestisce l'appalto delle pulizie - video

Malpensa, protesta ad alta quota

Costrette a pagarsi il parcheggio, i corsi 

di sicurezza, il tesserino aeroportuale, a 

recuperare l’ora di pausa-pranzo, a 

lavorare sotto personale, le addette delle 

pulizie a Malpensa, 350 lavoratrici tra 

terminal 1 e 2, non ce la fanno più.

guarda il video di rete 55 news

Fiaccolata Ospedale Angera 7 gennaio 2017 - “Angera non si chiude, non si tocca, non si svende”

CONTNUA LA PROTESTA DELLE MAMME: RIAPRIAMO IL PUNTO NASCITE E LA PEDIATRIA DI ANGERA

ASST VALLE OLONA (OSPEDALI BUSTO E GALLARATE) FIRMANO PER ESSERE RAPPRESENTATIVI

ASST VALLE OLONA (OSPEDALI BUSTO E GALLARATE)
FIRMANO PER ESSERE RAPPRESENTATIVI
MA LA RAPPRASENTATIVITA' E' IL SEGUITO CHE HAI SU UN ARGOMENTO
Alle trattative con l'Amministrazione partecipano la RSU (organo elettivo e rappresentativo dei lavoratori) e le organizzazioni firmatarie di contratto ma un accordo è valido se firma solo la RSU, mentre NON lo è se firmano solo le organizzazioni sindacali firmatarie.
Se non c'è un regolamento della RSU tutti i componenti possono partecipare alle trattative, ma nella nostra Azienda tutti gli altri delegati, tranne quelli di ADL, hanno voluto un regolamento che creasse una delegazione trattante di pochi delegati RSU.
Recentemente 3 accordi sono stati firmati dalla maggioranza della delegazione trattante senza discussione e senza una votazione con il resto della RSU e qualche segretario provinciale ha ammesso di NON essersi accorto che in uno di essi si stabilisce che gli straordinari verranno pagati al raggiungimento di 30' e non più di 15'. Firmano senza leggere? Se si fosse riunita la RSU non sarebbe successo.
Ci chiediamo ma a cosa servono tutti gli altri delegati RSU?
Ci viene il sospetto che sottoscrivano qualsiasi cosa venga proposta dall'Amministrazione per avere una finta rappresentatività e far vedere che esistano.
La vera rappresentatività si ha quando più di 400 dipendenti sottoscrivono una raccolta firme per ottenere i tempi di vestizione.
ADL è rappresentativa inoltre quando anche iscritti ad altri sindacati dicono che quel problema può essere risolto solo da ADL.
Rappresentativo è chi vuole fare una lettera per i soli iscritti, si sparge la voce e la firmano anche quelli di altri sindacati, rappresentativo sei quando argomenti che l'Amministrazione non vorrebbe, entrano a far parte di un accordo.
Rappresentativo infine NON è chi raccoglie tessere perché offre assicurazioni, corsi e.c.m., sconti sui master, ecc. ma chi le ottiene per il suo impegno sindacale.
Diffidate da chi vuole avere una finta rappresentatività a tutti i costi!
Iscrivetevi ad ADL e le cose andranno meglio.