Sottoscritto anche in AleniaAermacchi
l’accordo
per il “prepensionamento”, ma i
lavoratori di Aermacchi avranno l’aggancio alla pensione garantito
dall’INPS
E’ sempre più difficile dare spiegazioni ai lavoratori
Agusta sul contenuto dell’accordo sottoscritto a Gennaio, un accordo fatto con
l’intenzione di “prepensionare” i lavoratori anziani ma che, applicando la
legge 223/91, non da le necessarie garanzie per la pensione; Ora (a Febbraio) è
stato sottoscritto con Alenia Aermacchi, (anche lei di Finmeccanica), un accordo
con le stesse motivazioni di Agusta, ma con l’applicazione dell’art. 4 L.
92/2012, che prevede la GARANZIA DELLA
PENSIONE.
Abbiamo più volte espresso perplessità sul comportamento
della direzione Agusta che non ha voluto procedere secondo la nuova legge
92/2012, che avrebbe dato molte garanzie in più ai lavoratori prossimi alla
pensione, ora prendiamo atto che sono stati usati due pesi e due misure:
in AleniaAermacchi si garantisce la pensione ai lavoratori e il costo
dell’operazione è totalmente a carico di AleniaAermacchi;
in Agusta tutto l’opposto, con una mostruosa spesa a carico della
collettività (INPS) e senza la garanzia della pensione;
PERCHE’???????
Dove sono gli accordi
Agusta???
Permetteteci una seconda considerazione in merito alla
mobilità in Agusta:
per quale motivo i lavoratori non devono conoscere i 3
accordi sottoscritti con
Agusta, che riportano le condizioni per l’applicazione della procedura? Perché
gli accordi sottoscritti in AleniaAermacchi sono stati divulgati e pubblicati il
giorno dopo la firma mentre in Agusta nessuno conosce il contenuto degli
accordi? Come fanno gli interessati a decidere sulla loro sorte se non
conoscono le condizioni? si dovrebbero basare sui volantini propagandistici
esposti alle bacheche in cui molte cose non sono nemmeno inserite negli accordi?
I lavoratori hanno il diritto di conoscere gli accordi
firmati con l’azienda, soprattutto se riguardano le loro vite e il loro futuro.
