- il 17 maggio 2013 è nata ADL Varese - Democrazia, Trasparenza, Autonomia e Coerenza non devono essere solo delle parole vuote - ADL Varese non vuole essere ne più grande ne più bella ne più forte, ma semplicemente coerente -

- nel 1992 nascono FLMUniti Varese e CUB Varese, contemporaneamente nascono FLMUniti Nazionale e CUB Confederazione Nazionale -

- nel 2010 tutte le strutture di categoria della CUB Varese insieme a SDL Varese e RDB Varese si fondono e danno vita a USB Varese -

- nel 2013 USB Varese delibera a congresso l'uscita da USB e la nascita di ADL Varese mantenendo unite le precedenti strutture ex SDL Varese ex RDB Varese ex CUB Varese - -

domenica 19 maggio 2019

Un bellissimo zainetto per il 70° di Leonardo GRAZIE “LEO” PER IL SONTUOSO E PRESTIGIOSO REGALO

Un bellissimo zainetto per il 70° di Leonardo
GRAZIE “LEO” PER IL SONTUOSO E PRESTIGIOSO REGALO
Ora ci aspettiamo un taglio al PDR per recuperare la straordinaria spesa?
A metà marzo la direzione del personale convoca le RSU per informarla che, per la ricorrenza del 70esimo anniversario di Leonardo, verrà regalato a tutti i dipendenti un PRESTIGIOSO ZAINETTO con il logo Leonardo e il ricordo del 70° anniversario. La voce corre veloce e subito arrivano le prime richieste di chiarimenti da parte dei dipendenti: ma di quale Leonardo si parla? Il Da Vinci è nato 567 anni fa e non 70, Agusta ne ha già compiuti 100, il nome Leonardo ne ha ben oltre i 567, invece, se si parla della neonata azienda Leonardo “ONE COMPANY”, bè, se non ci si ricorda male, ha appena 3 anni di vita…​ Ma, come dice il proverbio, “A CAVAL DONATO NON SI GUARDA IN BOCCA” quindi, visti i dati di bilancio 2018 e quelli dei primi mesi 2019 (+54%), visto il lauto dividendo agli azionisti, visto il buon andamento della ditta, siamo sicuri che il regalo sarà, oltre che prestigioso, anche ben gradito, tenendo presente che i dipendenti Agusta stanno contribuendo, e non poco, al rilancio di tutto il gruppo. Attendiamo con fiducia il fantastico regalo………
Mentre passano i giornisenza che si materializzi questo regalo, i soliti ben informati cominciano a far girare una foto di uno zainetto con il logo Leonardo e la scritta 70° che assomiglia molto a quelli usati dagli sportivi per riporvi le scarpe da gioco: un semplice sacchetto in tessuto con una corda che funge sia da tracolla sia da chiusura; ma figurati se Leonardo, con gli incassi che sta facendo, ci regala uno zainetto di questo tipo, non è credibile, ma tanto è solo questione di giorni….
Verso la fine di Aprile, dopo un’attesa di un mese, si presenta il capo ufficio/reparto, con il regalo e la richiesta di firma da apporre sul modulo per aver ricevuto tale dono, mica che per errore ce ne diano due!!! C’è da rimanere allibiti, il gran bel regalo non è altro che la summenzionata tracolla in tessuto che gli sportivi usano per riporre le scarpe da gioco, ma va, da non crederci, costo unitario per ogni zainetto circa 50 centesimi + 0.3 centesimi per la scritta, ma come siamo caduti in basso!!!
Sembra quasi una presa in giro, ma come, hanno pure convocato le RSU per ANNUNCIARE l’arrivo del prestigioso regalo, la ricorrenza del 70° ecc., e poi cosa ci consegnano? Una tracolla da 50 cent.? MA NON VI VERGOGNATE? E questa sarebbe la considerazione che avete dei vostri dipendenti? Poi ci venite a raccontare che bisogna credere nell’azienda, fare gruppo, avere in mente gli obiettivi, ecc.. Intanto la direzione del personale (quelli che restano) non ha più il coraggio di decidere nulla senza il benestare di Roma, i vari HR delle varie sedi non si sbilanciano più su nulla, non danno più risposte certe, hanno il terrore di dare indicazioni contro il parere di Roma..
Vista la tirchieria di questa prestigiosa azienda, ora cosa dobbiamo aspettarci? che ci venga decurtato il premio di risultato per rientrare della spesa degli zainetti? Come se fosse difficile farlo visto che ogni anno ci stiamo rimettendo migliaia di euro senza che nessuno alzi la voce, non ultimo, l’errore di bilancio sulla previsione aziendale Agusta (2016) poi smentito dai dati reali (2017) che pare ci abbia fatto perdere il secondo obbiettivo del premio pagato nel 2018, per un valore di oltre mille euro per dipendente. Vi dobbiamo ricordare che, se il reddito annuo (RAL) è uguale all’anno prima, se non addirittura inferiore, non si può parlare di aumento di stipendio!!!!​
Rimaniamo comunque fiduciosi che il nostro ben amato amministratore delegato sia ben conscio del fatto che la crisi non si supera mettendo dei numeri “inventati” nella relazione annuale, ma con il lavoro e il sudore di centinaia di lavoratori che ci mettono l’anima per questa azienda, nonostante questi miseri segnali di scarsa considerazione. Speriamo che il messaggio arrivi forte e chiaro ..….