FIM
FIOM UILM CONTESTANO I RISULTATI MA NON IL PREMIO
PDR OTTIMO RISULTATO.. SOPRATTUTTO
PER AGUSTA
chi è causa del proprio male pianga se stesso …
PDR previsto dall’accordo
per il 2014 (pagato nel 2015) = 5200.00 €
Struttura PDR (€) Differenza (€)
Strutture centrali
4832.05 -367.95
Centro integrato trasmissioni 4987.50
- 212.50
Procurement 4830.00 -370.00
Commerciale 4832.05 -367.95
Engineering
4567.50 - 632.50
Vergiate 4882.50 -317.50
Tessera 4882.50 -317.50
Anagni 4672.50 -527.50
Frosinone 4882.50 -317.50
Frosinone R&O 4882.50 -317.50
Brindisi 4515.00 -685.50
Benevento 4882.50 -317.50
Customer Support
3937.50 -1262.50
Training 4987.50 -
212.50
Mentre Agusta continua a garantire (da anni) stipendi milionari ai
vari manager sia aziendali che di Finmeccanica con buone uscite da nababbi a
chi viene “sostituito” e stipendi da favola ai nuovi arrivati (a partire
dall’Ing. Moretti), i lavoratori si
devono accontentare di prendere un PDR “addomesticato” da mamma Agusta con
una differenza in negativo rispetto a quanto avrebbero dovuto prendere
raggiungendo tutti gli obbiettivi.
Ricordiamo che Agusta, pur avendo da anni un bilancio in attivo con
un ROS del 12.4 contro un ROS medio di tutte le aziende del gruppo Finmeccanica
che è di 7.4, mantiene un livello retributivo dei propri dipendenti con stipendi tra i più bassi tra tutte le
aziende del gruppo per poi regalare premi e superminimi ma solo a chi
conosce bene la “lingua”….
Inoltre, sono ormai anni che la gran parte del lavoro, in tutti i reparti e uffici, viene svolto
da personale esterno o da aziende esterne cui non importa minimente di
raggiungere obbiettivi o milestone per arricchire i dipendenti Agusta, mentre Agusta perde know-how, qualità del
prodotto, autonomia, ritardi nelle consegne ecc…
Un ultima cosa: mentre il Direttore dell’Engineering ci raccontava
rammaricato di come l’Ing Moretti gli volesse cambiare la macchina con una più
economica, rivendicando le sue qualità e doti personali, stabiliva gli obbiettivi e le mileston per il raggiungimento del PDR
completamente irraggiungibili, facendo perdere a tutti i dipendenti della DT,
in due anni, più di mille euro di premio … come va la macchina nuova
Direttore???
C. Costa 3 luglio 2015
