1.
Per
la prima volta non
viene sottoscritto alcun aumento,
tutto dipenderà dall’inflazione IPCA (senza energia importata);
2.
A
giugno 2017,
se l’inflazione viene confermata (media tra 2016 0.3% - 2017 0.5%), si
avrà un
aumento di circa 6€ netti
al mese;
3.
Gli
aumenti fissi
derivanti dal recupero dell’inflazione assorbiranno
tutte le altre voci
in busta paga se non esplicitamente dichiarate NON ASSORBIBILI (forse anche gli
scatti di anzianità);
4.
Per
tutto il 2016
ci sarà una quota UNA-TANTUM
di 80 euro
che non coprirà nemmeno la metà degli scioperi fatti. Altro che indennità di
vacanza contrattuale e recupero dei mesi senza contratto;
5.
A giugno
di Ogni anno, l’aumento dovrà essere RICONTRATTATO con i padroni, nulla è più
garantito;
6.
Per
il
2018
l’inflazione prevista ad oggi è 1% (ma può
essere meno)
con un aumento di circa 10 euro
netti al mese
rispetto al 2017;
7.
Per
il 2019
(a giugno)
l’inflazione prevista oggi è 1.2% con un aumento di circa 13 euro
netti al mese
rispetto al 2018, sempre che Federmeccanica sia d’accordo;
8.
L’ipotetico
aumento
di stipendio nei 4 anni
di applicazione del contratto (2016/2019) sarà di 6+10+13=29 euro
netti al mese;
9.
Le
altre voci concordate sono nel costo complessivo dell’accordo ma non sono
“aumento” come
ERRONEAMENTE propagandato da FIMFIOMUILM;
10.
Il
contributo aziendale al fondo
pensione COMETA
passa dall’1.6% al 2% con un aumento
di 0.4 che corrisponde a 4 euro al mese
ma solo per gli aderenti, preferiamo
tenerci la nostra pensione;
11.
La
quota
destinata al fondo sanitario METASALUTE,
passa da 72 euro a 156 con un incremento di 84 euro all’anno e cioè 7
euro al mese
tutto a carico delle aziende, così si
distrugge il SSN;
12.A
gennaio 2017 tutti i lavoratori saranno iscritti a METASALUTE (oggi sono meno di
80 mila aderenti e rischia la chiusura) salvo
revoca scritta, che noi consigliamo caldamente;
13.La
formazione
avrà un costo complessivo di 300 euro nei 3 anni ma le aziende attingeranno ai
finanziamenti esterni compreso Fondimpresa
gestita da CGIL CISL UIL e sostenuta con una parte del salario dei lavoratori,
sono sempre nostri soldi;
14.
L’età
oltre la quale i lavoratori non potranno più essere trasferiti aumenta di 2 anni
x uomini (52) e 3 x le donne (48);
15.
I
permessi retribuiti per l’assistenza ai disabili,
previsti dalla legge 104/92, devono
essere programmati per tutto il mese
e comunicati almeno 10 giorni prima dell’utilizzo;
16.I
benefit da erogare saranno totalmente esentasse per le aziende
che le potranno scalare dalla dichiarazione dei redditi, mentre i lavoratori ci
dovranno pagare le tasse (iva 23%) e in busta non entra niente;
17.
La
media dei
buoni spesa sarà
di 150€ x anno che corrispondono a 12.5€ al
mese
(ci diranno anche dove comprare il pane?);
18.
Se
il padrone non ti fa andare in ferie, potrai sempre anticipare
la pensione
con le competenze accantonate, idea
innovativa;
19.Se
un tuo collega ha un problema familiare, gli puoi regalare
le tue ferie,
senza aspettare che il padrone gli conceda un permesso retribuito;
20.Se
hai un “tablet” di nuova generazione, potrai
lavorare anche in treno
o al
parco,
così il padrone sarà molto contento perché non dovrà darti un ufficio a norma di
legge;
21.Gli
orari diventano sempre piu' flessibili
come la durata della settimana lavorativa , magari per non pagarti neppure gli
straordinari con la maggiorazione;
Pensi
che sia un buon contratto? Pensi davvero che potrai recuperare il potere di
acquisto perduto e conservare il potere di contrattazione?
Noi
diciamo di no
5
dicembre 2016
