Rendiamo noto a
tutti i lavoratori di SEA Spa, che stiamo cercando di consegnare a coloro che
sono stati designati dall' azienda a far parte del gruppo di lavoro su Welfare
aziendale, le proposte dei lavoratori contenute nella lettera sottoesposta ,
qualora vogliate fornire anche in forma impersonale o collettiva altri
suggerimenti in merito e non riuscite o non potete farlo direttamente,
inviateceli via e- mail all'indirizzo infomxplin@gmail.com per quanto possibile cercheremo di farli pervenire agli
interessati e/o ai referenti aziendali della D.P.O."
Spett.le
Gruppo
di Lavoro Welfare Aziendale
OGGETTO : proposte dei
lavoratori SEA Spa per gruppo di lavoro su Welfare aziendale
Cari colleghi, preso atto che voi siete i
referenti designati da SEA a far parte del Family Audit e considerando che non
è possibile per chi compila il questionario on-line evidenziarvele
adeguatamente, riteniamo utile elencarvi qui di seguito le più frequenti
proposte che ci sono pervenute negli ultimi tempi da molti dipendenti relative
a "smart working e di cultura della conciliazione tra vita familiare e
lavorativa".
1) la necessità più volte evidenziata dai
dipendenti amministrativi, di una gestione delle ferie che pur non ledendo gli
interessi aziendali, tenga conto delle esigenze familiari e personali
concretizzata nella proposta allegata;
2) la possibilità per tutti i dipendenti
di richiedere l' uso e il conteggio dei R.O.L. a ore per esigenze familiari di
varia natura;
3) per gli stessi motivi poter come in
passato richiedere i permessi con
recupero per un certo numero di ore, sia alla inizio sia alla fine del
turno/orario di lavoro e di poterli "recuperare" non solo in giornata
ma entro un lasso di tempo più ampio;
4) la richiesta di ritornare alla forma
precedentemente in vigore per le borse di studio o comunque di tener conto che
esistono situazioni per esempio derivanti da stati di dislessia o altri bisogni
educativi speciali che potrebbero discriminare i figli di alcuni dipendenti
applicando pedissequamente solo il criterio di valutazione legato ai voti senza
considerare l'impegno profuso dal soggetto,
5) la necessità di rimuovere le cause che
hanno finora di fatto impedito nell'anno in corso la possibilità
d'usufruire delle cure termali ottenendo i contributi in passato elargiti da
SEA.
Certi che farete ottimo uso di quanto
comunicatovi vi auguriamo buon lavoro.
Malpensa, 1 agosto 2016
