Spett.le
Gruppo di Lavoro
Welfare Aziendale
1 agosto 2016
OGGETTO : proposte dei lavoratori SEA spa per “Gruppo di lavoro su
Welfare Aziendale”
Cari
colleghi, preso atto che voi siete i referenti designati da SEA a far parte del
Family Audit e considerando che non è possibile per chi compila il
questionario on-line evidenziarvele adeguatamente, riteniamo utile elencarvi
qui di seguito le più frequenti proposte che ci sono pervenute
negli ultimi tempi da molti dipendenti relative a "smart working e di
cultura della conciliazione tra vita familiare e lavorativa".
1) la
necessità più volte evidenziata dai dipendenti amministrativi, di una gestione
delle ferie che pur non ledendo gli interessi aziendali, tenga conto delle
esigenze familiari e personali concretizzata nella proposta allegata;
2) la
possibilità per tutti i dipendenti di richiedere l' uso e il conteggio dei
R.O.L. a ore per esigenze familiari di varia natura;
3) per
gli stessi motivi poter come in passato richiedere i permessi con
recupero per un certo numero di ore, sia alla inizio sia alla fine del
turno/orario di lavoro e di poterli "recuperare" non solo in giornata
ma entro un lasso di tempo più ampio;
4) la
richiesta di ritornare alla forma precedentemente in vigore per le borse di
studio o comunque di tener conto che esistono situazioni per esempio derivanti
da stati di dislessia o altri bisogni educativi speciali che potrebbero
discriminare i figli di alcuni dipendenti applicando pedissequamente solo il
criterio di valutazione legato ai voti senza considerare l'impegno profuso dal
soggetto,
5) la
necessità di rimuovere le cause che hanno finora di fatto impedito
nell'anno in corso la possibilità d'usufruire delle cure termali
ottenendo i contributi in passato elargiti da SEA.
Certi
che farete ottimo uso di quanto comunicatovi vi auguriamo buon lavoro.
Malpensa, 1 agosto 2016
