- il 17 maggio 2013 è nata ADL Varese - Democrazia, Trasparenza, Autonomia e Coerenza non devono essere solo delle parole vuote - ADL Varese non vuole essere ne più grande ne più bella ne più forte, ma semplicemente coerente -

- nel 1992 nascono FLMUniti Varese e CUB Varese, contemporaneamente nascono FLMUniti Nazionale e CUB Confederazione Nazionale -

- nel 2010 tutte le strutture di categoria della CUB Varese insieme a SDL Varese e RDB Varese si fondono e danno vita a USB Varese -

- nel 2013 USB Varese delibera a congresso l'uscita da USB e la nascita di ADL Varese mantenendo unite le precedenti strutture ex SDL Varese ex RDB Varese ex CUB Varese - -

lunedì 15 giugno 2020

ASST VALLE OLONA: h. Gallarate, Busto, Somma, Saronno FIGLI E FIGLIASTRI ANCORA PROGRESSIONI ORIZZONTALI IN RITARDO

L'Asst Valle Olona, ma anche la Regione, con l'avallo dei soliti sindacati, che firmano
tutto senza migliorare nulla, nell'ultimo accordo riguardante il personale del comparto
hanno voluto creare lavoratori di serie A, di serie B e anche di serie C.
Durante la trattativa con l'Azienda, Adl ha chiesto come mai fossero stati in messi in
fascia B i dipendenti dell'oncologia che, ad esempio, a Gallarate tanti di loro hanno
contratto il virus, gli autisti che trasportano i tamponi e i DPI e gli infermieri
d'ambulanza che assistono pazienti Covid. Adl ha domandato anche come mai il
personale del magazzino che si è prestato a lavorare il sabato e la domenica e ha
consegnato DPI anche nei reparti Covid e quello della portineria che ha rapporti con
ogni genere di utenza fosse stato messo addirittura in fascia C.
Se proprio vogliamo dirla tutta ogni luogo dell'ospedale è rischioso, poiché in ogni
reparto e servizio ci sono stati ammalati o contagiati. In tanti reparti e servizi poi i
dipendenti non hanno potuto prendere ferie per limitare il rischio. Per queste ragioni
Adl ritiene che tutti i dipendenti che hanno dovuto lavorare in ospedale dovevano
essere messi in fascia A e non ci dovevano essere discriminazioni.
Nell'accordo precedente inoltre si sono creati ancora altri progetti, sempre finanziati
con i soldi del comparto, mentre l'Amministrazione non ha messo neanche un euro.
Tutti questi soldi riducono l'ammontare necessario per le progressioni
orizzontali che invece di essere fatte ogni 3 anni (prima 2 anni) in questa Azienda se
va bene vengono fatte dopo 4 anni. In definitiva i progetti sembra che aumentino i
soldi nelle tasche dei lavoratori ma in realtà li diminuiscono e nel lungo tempo hanno
fatto perdere decine di migliaia di euro ai lavoratori che, ad esempio, invece di
essere in fascia D6 come avviene in altre Aziende si trovano ancora in fascia D3.
Visto poi che, dopo la videoconferenza, l'Amministrazione scriveva “Come concordato
durante l'incontro di oggi, si chiede alle SS.V. di riscontrare la presente comunicazione entro la
giornata odierna, dichiarando di condividere e sottoscrivere pienamente senza riserva alcuna i
contenuti della succitata Preintesa e i relativi allegati inoltrati (dal n. 1 al n. 5).“ solo Adl
rispondeva che non avrebbe sottoscritto l'accordo in quanto era addirittura
peggiorativo rispetto a quello dell'anno scorso.