è troppo comodo far lavorare gratis, sicuramente costa meno che assumere
L'Azienda Ospedaliera di Gallarate paga solo il 10% dello straordinario prodotto in questi anni dai dipendenti, ADL chiede che venga pagato anche il restante 90% e che si trovi una soluzione che non permetta di generare più straordinario strutturale dovuto a carenza di personale. La soluzione a questo problema potrebbe essere l'istituto della banca delle ore, attraverso cui l'Azienda ogni mese potrebbe pagare la differenza tra ora ordinaria e ora di straordinario e non sarebbe incentivata a far produrre ai dipendenti straordinari, la maggior parte dei quali non verrà mai pagata. Poichè negli ultimi tre anni viene pagato solo lo straordinario fatto a seguito di un ordine di servizio, ADL consiglia ai dipendenti di non fare più straordinario senza una giustificazione scritta, poiché in mancanza di tale ordine non verranno mai pagati.
Come RSU si era deciso di far pagare questo 10% solo insieme ad un accordo sui tempi di vestizioni e sulla
banca delle ore. Perché gli altri sindacati non dicono nulla?
• Perché hanno permesso all'Amministrazione di esaurire solo il fondo straordinari del Comparto, mentre
l'anno scorso fu costretta ad aggiungere 400.000€, in seguito al blocco delle posizioni organizzative?
• Come mai i soldi per remunerare o assumere dirigenti ci sono sempre mentre non si riescono a trovare le
risorse per saldare gli straordinari e per assumere il personale del Comparto?
• Come mai esiste un Dipartimento Amministrativo con un Dirigente molto ben retribuito quando
sappiamo che esiste già un Direttore Amministrativo, un Responsabile della Ragionerie e un Controllo
di Gestione?
• Perché è stato assunto un informatico, nonostante il Servizio informatico e informativo si occupi solo
della posta elettronica e tutto il resto è stato affidato ad una Ditta esterna?
• Che senso ha l’assunzione di un geometra?
• Come mai è stato sacrificato un Dirigente medico di laboratorio per assumerne un altro al controllo di
gestione?
• perché è stato fatto un concorso per un altro dirigente SITRA, che, come affermato dal Direttore
Generale, svolge una mansione diversa? Perché in questo bando venivano richiesti molti anni di
esperienza, mentre nel precedente non era richiesta nessuna competenza? Perché al concorso si è
presentata una sola persona?
• Qual è la necessità di questi doppi incarichi?
Infine vorremmo sapere perché le mammografie (non di screening) da inizio 2012 non vengono più
programmate per cinque giorni la settimana e si è creata una lista di attesa che prima non c'era e perché
le terapie riabilitative ai pazienti esterni si sono ridotte al lumicino?
Ringraziamo anticipatamente per le risposte che ci verranno date e speriamo che si trovino soluzioni idonee ai
numerosi problemi sollevati ed esposti che ci sono stati segnalati sia dai dipendenti sia dai cittadini.
24 luglio 2014 RSU/ADL A.O di Gallarate
