continua la prassi di escludere gli
RSU di ADL dalle riunioni con l’azienda
RISPETTATE
LE REGOLE CHE AVETE SCRITTO
l’attività sindacale deve essere
svolta da tutta la RSU senza escludere nessuno
L’accordo
interconfederale del 10 gennaio 2014, tra Cgil Cisl e Uil e CONFINDUSTRIA,
stabilisce le regole di funzionamento dell’attività sindacale all’interno delle
aziende che viene messa nelle mani delle RSU nel loro complesso, senza
escludere nessuno. Chi accetta tali regole non deve essere discriminato proprio
perché accetta le regole che sono vincolanti per tutti; al contrario, se
l’intenzione di Fim Fiom e Uilm è quella di escludere ADL dall’attività
sindacale, allora non stanno rispettando le regole e nemmeno ADL sarà tenuta al
loro rispetto: la conseguenza di questa scelta è che l’azienda non potrà
applicare ad ADL le sanzioni previste da tale accordo e, quindi, ADL potrà
contestare qualsiasi decisione, accordo, contratto, intesa, preso con l’azienda,
anche con scioperi, senza subire le sanzioni previste dalla parte QUARTA del
sumenzionato accordo.
Esempio1: un
eventuale coordinamento RSU è “facoltativo” e servirebbe SOLO per COORDINARE
l’attività sindacale delle RSU elette su più sedi, mentre l’attività sindacale
di ogni sito dovrà essere svolta esclusivamente dalle RSU della sede, senza
escludere nessuno.
Esempio 2 : eventuali
commissioni di lavoro tra RSU e azienda dovranno prevedere almeno un componente
RSU per ogni organizzazione sindacale presente all’interno della sede, e non
solo di Fim, Fiom e Uilm, come era in precedenza.
Testo Unico sulla Rappresentanza – Confindustria – Cgil, Cisl, Uil – Roma 10 gennaio 2014
Testo Unico sulla Rappresentanza – Confindustria – Cgil, Cisl, Uil – Roma 10 gennaio 2014
