Come
anticipato nelle ultime comunicazioni, raccogliamo qui proposte suggerimenti
più frequentemente segnalatici dai dipendenti amministrativi ma che spesso non
riguardano solo loro, ricordandovi che potete farci pervenire i vostri,
commentare quelli già pubblicati o chiedere chiarimenti scrivendoci a: infomxplin@gmail.com.
Vorremmo
esaminare questi spunti di discussione che potremmo sviluppare grazie ai vostri
contributi e selezionati quelli che risulteranno maggiormente condivisi, provare a sottoporli
all'azienda con o senza l'appoggio degli altri sindacati in quanto esprimono la
volontà dei diretti interessati.
Di
seguito elenchiamo alcuni di questi spunti divisi per argomenti che progressivamente
incrementeremo:
Sistema premiante ed
incentivazione del lavoratore.
Occorre
sensibilizzare l'azienda sulla necessità di incentivare i lavoratori che si
dimostrano propositivi ed interessati al proprio lavoro, soprattutto coloro che
dimostrano attaccamento e autonomia e non ultimo responsabilità nello
svolgimento della propria mansione. L’incentivazione non può essere elargita a
cascata su tutte le risorse ma sicuramente deve trovare spazio in un coerente
contesto specifico di valutazione personale che soddisfi pienamente diversi
criteri oggettivi per il bene stesso dell'azienda.
Valutazione delle
prestazioni del dipendente.
E
opportuno che la produttività vada premiata i con modelli di valutazione che
esonerino dal solo giudizio del dirigente. Una corretta valutazione non
influenzata da interessi particolari può esistere a condizione che siano
coinvolti nel processo valutativo anche sia il diretto responsabile della
"risorsa" sia tutti coloro che in qualche modo per competenza la
coordinano o comandano, in quanto possono conoscerne direttamente le qualità e
le potenzialità, eventualmente coadiuvati da valutatori esterni che
garantiscano l'obbiettività della valutazione.
Gestione ferie, festività e
ROL del personale non turnista.
Preso
atto che la gestione delle assenze programmate dal lavoro per i dipendenti non
turnisti consente una maggior
flessibilità, crediamo che una gestione condivisa con azienda che anteponga le
reali esigenze di servizio senza però arbitrariamente penalizzare il dipendente
sia possibile e auspicabile. Abbiamo perciò diffuso e proposto in passato un
modello basato sui vostri suggerimenti che utilizzando Docflow consentirebbe
senza modificare l'iter per l'approvazione di programmare e inserire ferie
festività residue o ROL in maniera autonoma garantendo la loro fruizione in
tempi stabiliti e una ampia flessibilità attraverso il meccanismo di
spostamento senza cancellazione di quanto programmato, il tutto senza
introdurre elementi di disuguaglianza derivanti dai diversi residui accumulati
negli anni dai dipendenti. Intendiamo continuare a proporlo magari
migliorandolo con i vostri suggerimenti.
