Jobs Act, i peccati originali della nascente agenzia unica per le ispezioni

La polemica sul reintegro dei lavoratori licenziati ingiustificatamente è ancora bollente e le potenziali ripercussioni del doppio binario introdotto dal primo decreto attuativo del Jobs Act in tema di licenziamenti collettivi sono destinate a far discutere a lungo. Ma presto verrà anche il turno della creazione di un’agenzia unica per le ispezioni del lavoro. Tra le deleghe ricevute dal governo nell’ambito della riforma Poletti c’è infatti quella di integrare in un’unica struttura i servizi ispettivi del ministero del lavoro, dell’Inps e dell’Inail, prevedendo forme di coordinamento anche con le Asl e le Arpa.
Solo che al momento, su come sarà la nuova agenzia, c’è solo un grande punto di domanda. In una materia, per di più, su cui la Corte dei conti ha rilevato “la perdurante inadeguatezza del complessivo sistema di controllo”, con il numero di ispezioni nelle aziende calato negli ultimi anni. E di molto.
ilfattoquotidiano.it

Corresponsione di voucher per l'acquisto di servizi di baby-sitting, oppure di un contributo per fare fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l'infanzia o dei servizi privati accreditati in alternativa al congedo parentale

Istituto Nazionale della Previdenza Sociale

Roma, 16/12/2014

Circolare n. 169

1 - Premessa e quadro normativo

L’articolo 4, comma 24, lettera b) della legge n. 92/2012 ha introdotto in via sperimentale, 

per il triennio 2013 – 2015, la possibilità per la madre lavoratrice di richiedere, al termine

 del congedo di maternità ed entro gli undici mesi successivi, in alternativa al congedo

 parentale, voucher per l’acquisto di servizi di baby sitting, oppure un contributo per fare

fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l'infanzia o dei servizi privati accreditati,

 per un massimo di sei mesi.

Con decreto del 28 ottobre 2014, pubblicato nella gazzetta Ufficiale dell’ 11 dicembre 2014 

n.287 (All.1), il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro 

dell’economia e delle finanze ed il Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione,

 ha definito, per il biennio 2014-2015, i criteri di accesso e le modalità di utilizzo delle 

predette misure, nei limiti delle risorse finanziare stanziate per ciascun anno di sperimentazione.

Il contenuto della presente circolare innova ed integra quanto disposto con la circolare INPS

 n.48 del 28 marzo 2013.

2 – Ambito di applicazione

Ai sensi del decreto ministeriale del 28 ottobre 2014, al beneficio (nelle due misure sopra 

indicate) possono accedere esclusivamente le madri lavoratrici aventi diritto al congedo

 parentale, dipendenti di amministrazioni pubbliche o di privati datori di lavoro, oppure

 iscritte alla gestione separata di cui all’art.2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n.335.

inps.it

Riforma ISEE. Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri

Istituto Nazionale della Previdenza Sociale

Roma, 18/12/2014

Circolare n. 171

Con il D.P.C.M. 5 dicembre 2013, n. 159 è stata introdotta, a far data dal 1 gennaio 2015, una nuova disciplina in materia di ISEE. Con la presente circolare si illustrano i principi normativi e si forniscono le prime indicazioni operative per l’applicazione della nuova normativa relativa all’ISEE.

1.  Premessa: riferimenti normativi

L'articolo 5, del decreto legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito con modificazioni dalla legge 

22 dicembre 2011, n. 214 ha previsto una revisione delle modalità di determinazione e dei campi

 di applicazione dell’Indicatore della situazione economica equivalente (ISEE) secondo i seguenti 

principi:

a)   l’adozione di una nozione di reddito disponibile finalizzata all’inclusione anche di somme 

fiscalmente esenti;

b)   il miglioramento della capacità selettiva dell’indicatore mediante una maggiore 

valorizzazione della componente patrimoniale;

c)   una specifica attenzione alle tipologie familiari con carichi particolarmente gravosi, 

segnatamente le famiglie numerose (con tre o più figli) e quelle con persone con disabilità;

d)   una differenziazione dell’indicatore in riferimento al tipo di prestazione richiesta;

e)   l’eventuale ridefinizione dell’insieme dei benefici e delle misure da attribuire selettivamente 

sulla base della condizione economica e la rideterminazione delle soglie per le prestazioni;

f)     il rafforzamento del sistema dei controlli, riducendo le situazioni di accesso indebito 

alle prestazioni agevolate.

Il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 5 dicembre 2013, n. 159 in attuazione del 

suddetto articolo 5 ha profondamente riformato la disciplina previgente (decreto legislativo 

31 marzo 1998, n. 109 e decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, 7 maggio 1999, n. 221) 

 che è stata abrogata a far data dai 30 giorni dall’entrata in vigore del decreto interministeriale 

del 7 novembre 2014 di approvazione del nuovo modello di dichiarazione sostitutiva unica,

 delle relative istruzioni e dell’attestazione. Pertanto, essendo stato pubblicato il decreto 

nella G.U. n. 267 del 17/11/2014 (S.O. n. 87), le nuove norme entrano in vigore a partire 

dal 1 gennaio 2015.

inps.it

GALLARATE Ospedale, cambia il direttore amministrativo

Mauro Caruggi si dimette per ragioni personali, dall'1 gennaio 2015 l'incarico sarà assunto da Roberta Labanca
L'azienda ospedaliera di Gallarate cambia direttore amministrativo: il dottor Mauro Caruggi,presente in azienda dal febbraio del 2011, ha spiegato in una lettera aperta indirizzata al Dottor Humberto Pontoni le motivazioni personali che lo hanno portato alla decisione di lasciare l’incarico: motivi di salute che richiedono «di dedicarmi ad attività lavorative di minore responsabilità ed intensità». «Per mantenere i livelli di performance raggiunti dall’Azienda Ospedaliera – si legge nella nota – occorre che i collaboratori possano garantire maggiori continuità e freschezza lavorative….
varesenews.it

GALLARATE Appalti truccati in ospedale, sentiti tutti i direttori generali

Non si fermano neanche alla vigilia di Natale le indagini el sostituto procuratore bustocco Luigi Furno sugli appalti pilotati all'ospedale di Gallarate. Ieri, 23 dicembre, è stato sentito in qualità di persona informata sui fatti, l'attuale direttore dell'Azienda Ospedaliera di Busto Arsizio Armando Gozzini in merito al periodo in cui ha ricoperto lo stesso ruolo nell'azienda ospedaliera di Gallarate. Un lungo interrogatorio sul cui contenuto, naturalmente, vige il più stretto riserbo da parte degli inquirenti.
L'indagine riguarda dieci anni di appalti alla società Prima Vera (dal 2004 al 2014) nei quali l'azienda guidata da Domenico Catanese (che non risulta indagato), uomo considerato molto vicino all'ex-presidente della Regione Roberto Formigoni, attraverso Comunione e Liberazione. La Procura contesta i reati di falso, turbativa d'asta e abuso d'ufficio a carico di un ingegnere della società milanese e del capo dell'ufficio tecnico dell'ospedale. Secondo quanto ricostruito tra i due ci sarebbe stato un accordo che ha permesso alla Prima Vera di vincere a ripetizione le gare per la manutenzione dei dispositivi medicali negli ultimi dieci anni.
varesenews.it

El Hadj Samba Diop è morto dopo un cedimento del macchinario, che secondo gli inquirenti non doveva neppure trovarsi in fabbrica

Cavaria con Premezzo - È stata eseguita alla vigilia di Natale l'autopsia sul corpo di El Hadj Samba Diop - per tutti Asse - il trentacinquenne senegalese morto in fabbrica martedì 23 dicembre. Gli esiti completi non sono ancora noti, ma non sembrano comunque esserci dubbi sulla causa del decesso, avvenuto per schiacciamento. Asse stava infatti lavorando su un montacarichi quando un anello si è spezzato facendo precipitare l'operaio e l'elevatore stesso, che l'ha travolto.
Il pubblico ministero Luigi Furno - rimasto in via Minniti fino a sera con i carabinieri e il legale della società Stefano Bettinelli - ha già delegato Asl e aliquota reati ambientali della procura a svolgere accertamenti precisi sul macchinario perché a quanto pare neanche avrebbe dovuto trovarsi all'interno dell'azienda. Non figura nella documentazione e soprattutto - ritengono gli inquirenti - sarebbe stato costruito almeno sessant'anni prima da un fabbro passato ormai a miglior vita.
Dunque il montacarichi non sarebbe mai stato sottoposto a revisioni o manutenzioni (o almeno questo è ciò che emergerebbe dai documenti acquisiti finora dagli investigatori). Perché utilizzarlo se così vetusto?
È quel che vuol capire il pm. Nel frattempo però c'è da stabilire quale veste e quale ruolo ricoprisse Asse Diop quel giorno. La questione è un po' complicata e non è tutt'ora perfettamente chiara neppure agli inquirenti: stando a quanto ricostruito finora, lo stabilimento in cui è avvenuta la tragedia è pertinenza di uno dei tre rami societari in cui si è scissa l'impresa originaria, ma il manovale risulterebbe dipendente di un altro segmento. Non sarà quindi facile individuare le posizioni di garanzia.
Nel frattempo la salma del trentacinquenne - sposato con figli e residente a Casorate Sempione - è stata dissequestrata e restituita ai parenti. Con ogni probabilità verrà traslata in Senegal, a Dakar, paese di cui era originario e lì gli verrà dato l'ultimo saluto, seguendo le tradizioni della sua cultura e della sua religione. In Italia era arrivato nel 1990 e con tanto impegno e forza di volontà si era inserito perfettamente nel mondo del lavoro e nel tessuto sociale e soprattutto aveva costruito una famiglia con la moglie, dalla quale aveva avuto tre figli di sedici, tredici e otto anni. Per tutta la comunità la sua scomparsa è stata un grande shock.
prealpina.it

CONTESTAZIONE DELLA PROCEDURA DI CONVOCAZIONE ASSEMBLEA RETRIBUITA DEL 11-DIC-2014 E DEL 23-DIC-2014, IN VIOLAZIONE DEL TU DEL 10-1-2014

Data: 22 Dicembre 2014

Spett. le

-          Associazione Industriali Varese

-          Fim – Cisl

-          Fiom - Cgil

-          Uilm – Uil

e P.C.

-          AgustaWestland s.p.a. uff. H.R. Dott. A. Cunico;           

-          RSU elette in AgustaW. sede C. Costa;

OGGETTO:  CONTESTAZIONE DELLA PROCEDURA DI CONVOCAZIONE ASSEMBLEA       RETRIBUITA DEL 11-DIC-2014 E DEL 23-DIC-2014, IN VIOLAZIONE DEL TU DEL 10-1-2014.

Con la presente, la scrivente O. S. intende contestare le convocazioni delle assemblee retribuite, convocate in AgustaWetlsand spa nella sede di C. Costa, per i giorni 11 dicembre 2014 e 23 dicembre 2014, non in accordo del Testo Unico sulla rappresentanza del 10-gen.-2014 firmato da Confindustria e da Cgil, Cisl, Uil.

Secondo quanto riportato nella PARTE SECONDA (Regolamentazione delle Rappresentanze in azienda) P.to 4. (Diritti, permessi, libertà sindacale, tutele e modalità di esercizio) Lett. a. del T.U., la convocazione delle assemblee retribuite sono in capo alle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie il CCNL applicabile il diritto di indire, singolarmente o congiuntamente, l’assemblea dei lavoratori durante l’orario di lavoro, per 3 delle 10 ore annue retribuite,…

Invece le due assemblee sono state convocate:

-          quella del 11/12/14, dalle RSU di AgustaW. di C. Costa ma senza aver regolarmente convocato le stesse RSU, e, più precisamente, escludendo le RSU elette nella lista di ADL Varese;

-          quella del 23/12/14, dal Coordinamento FIM-FIOM-UILM di C. Costa ma senza avere più a disposizione nessuna delle 3 ore prevista dal TU, escludendo dalla discussione ADL Varese;

La O.S. scrivente considera le assemblee retribuite in capo ai lavoratori quindi ai loro rappresentanti RSU eletti, nel loro complesso e non solo di una parte; ritiene tale atteggiamento lesivo nei confronti di ADL Varese in quanto esautorata di uno dei diritti fondamentali dei lavoratori, in aperta violazione delle regole previste dal TU del 10 Gen 2014;

chiede, pertanto,

la costituzione del collegio di conciliazione e arbitrato, come previsto dal TU del 10-1-2014, al fine di impedire il ripetersi di tale sopruso.

Si rimane a disposizione per eventuali chiarimenti.

Distinti saluti

per ADL Varese

il rappresentante legale

Variazione allo 0,5% del saggio di interesse legale dal 1° gennaio 2015.

Istituto Nazionale della Previdenza Sociale

Roma, 22/12/2014

Circolare n. 178

Variazione allo 0,5% del saggio di interesse legale dal 1° gennaio 2015. Riflessi sul calcolo delle somme aggiuntive per omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali e assistenziali. Interessi legali sulle prestazioni pensionistiche.

Variazione allo 0,5% del saggio di interesse legale dal 1° gennaio 2015.

Sulla Gazzetta Ufficiale - Serie Generale n. 290 del 15 dicembre 2015 è stato pubblicato 

il Decreto 11 dicembre 2014 del Ministro dell’Economia e delle Finanze (allegato 1) con il quale, 

a decorrere dal 1° gennaio 2015, è stata fissata allo 0,5% la misura del saggio degli interessi

 legali di cui all’art. 1284 del codice civile.

Riflessi sul calcolo delle somme aggiuntive per omesso o ritardato versamento 

dei contributi previdenziali e assistenziali.

L’art. 116, comma 15, della legge 23 dicembre 2000, n.388, ha disciplinato l’ipotesi di riduzione 

delle sanzioni civili, di cui al comma 8 del medesimo articolo, alla misura prevista per gli interessi 

legali (1).

Al riguardo, si precisa che tale previsione è subordinata all’integrale pagamento dei contributi 

dovuti.

In presenza di domanda di pagamento dilazionato, tale condizione si realizza a seguito

 dell’accoglimento della domanda stessa che, come noto, richiede il rispetto dei requisiti 

di correntezza e regolarità dei versamenti dovuti.

La misura dello 0,5%, di cui al decreto in esame, si applica ai contributi con scadenza di

 pagamento a partire dal 1° gennaio 2015.

Per le esposizioni debitorie pendenti alla predetta data, tenuto conto delle variazioni della

 misura degli interessi legali intervenute nel tempo, il calcolo degli interessi dovuti verrà 

effettuato secondo i tassi vigenti alle rispettive decorrenze (allegato 2).

Interessi legali sulle prestazioni pensionistiche.

Il provvedimento in esame produce effetti anche con riferimento alle somme poste in pagamento

 dall’Istituto a decorrere dal 1° gennaio 2015.

In relazione a ciò la misura dell’interesse dello 0,5% si applica alle prestazioni pensionistiche 

in pagamento dal 1° gennaio 2015.

inps.it

Accesso e Decadenza dalla fruizione delle indennità di disoccupazione ASpI e mini-ASpI

Istituto Nazionale della Previdenza Sociale

Roma, 23/12/2014

Circolare n. 180

Articolo 2, commi 10 e 40, lettera c), della legge 28 giugno 2012, n. 92. Accesso e Decadenza dalla fruizione delle indennità di disoccupazione ASpI e mini-ASpI in caso di raggiungimento dei requisiti per il pensionamento. Valutazione ai fini pensionistici della contribuzione figurativa accreditata a seguito della fruizione delle predette indennità.

L’art. 2, comma 40, lett. c), della legge 28 giugno 2012, n. 92 (legge di riforma del 

mercato del lavoro) prevede, tra le altre, quale ipotesi di decadenza dalla fruizione delle 

indennità mensili di disoccupazione ASpI e mini-ASpI il “raggiungimento dei requisiti per il 

pensionamento di vecchiaia o anticipato”.

La previsione normativa sopra richiamata, introdotta dalla legge di riforma nell’ambito 

della disciplina delle “nuove” indennità di disoccupazione ASpI e mini-ASpI, differisce 

sostanzialmente dalle disposizioni previgenti in materia di indennità di disoccupazione 

ordinaria con requisiti normali e con requisiti ridotti.

Rispetto alle prestazioni da ultimo richiamate, l’art. 6, comma 7, del decreto  legge 

20 maggio 1993, n. 148, convertito dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, stabiliva infatti 

che “... i trattamenti  ordinari  e  speciali  di  disoccupazione ...  sono  incompatibili 

 con  i  trattamenti pensionistici   diretti   a   carico   dell'assicurazione    

generale obbligatoria per l'invalidità, la  vecchiaia  ed  i  superstiti  dei lavoratori dipendenti,

 degli ordinamenti sostitutivi, esonerativi  ed esclusivi  dell'assicurazione  medesima,   

nonché  delle   gestioni speciali dei  lavoratori  autonomi...”.

Per effetto delle suddette disposizioni il soggetto decadeva dalla fruizione o non poteva

 accedere all’indennità di disoccupazione ordinaria (DS) dalla data di decorrenza della 

pensione di vecchiaia o di anzianità.

Dal 1° gennaio 2013, tra le  ipotesi di decadenza dalle indennità di disoccupazione 

ASpI o mini-ASpI, il soprarichiamato art. 2, comma 40, della legge n. 92 del 2012 ha 

espressamente previsto il raggiungimento dei requisiti per il pensionamento di vecchiaia 

o anticipato.

Il quadro appena descritto ha reso necessaria una richiesta di chiarimenti indirizzata 

al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali volta ad ottenere una valutazione complessiva 

e coordinata dei rapporti fra la disciplina delle indennità di disoccupazione ASpI e mini-ASpI 

e la disciplina in materia pensionistica, in ordine al riconoscimento delle prestazioni in ambito

 ASpI ed al loro mantenimento in relazione ai trattamenti pensionistici.

In esito al riscontro fornito dal Ministero vigilante, con nota Prot. 29/0002862/P del 25/6/2014,

 si richiamano le tematiche di interesse e si forniscono le necessarie istruzioni operative.

inps.it

Assegni familiari e quote di maggiorazione di pensione per l'anno 2015

Istituto Nazionale della Previdenza Sociale

Roma, 23/12/2014

Circolare n. 181

Tabelle dei limiti di reddito familiare da applicare ai fini della cessazione  o riduzione della corresponsione degli assegni familiari  e  delle quote di maggiorazione di pensione. Limiti di reddito mensili da considerare ai fini del riconoscimento  del diritto agli assegni familiari.

SOMMARIO:

Dal 1° gennaio 2015 sono stati rivalutati sia i limiti di reddito  familiare ai fini della cessazione o riduzione della corresponsione  degli assegni familiari e delle quote di maggiorazione di pensione,  sia i limiti di reddito mensili per l'accertamento del carico ai fini  dei diritto agli assegni stessi.

Le presenti disposizioni trovano applicazione nei confronti dei soggetti esclusi dalla normativa
sull'assegno per il nucleo familiare, e cioè nei confronti dei coltivatori diretti, coloni, 
mezzadri e dei piccoli coltivatori diretti (cui continua ad applicarsi la normativa sugli assegni
 familiari) e dei pensionati delle gestioni speciali per i lavoratori autonomi (cui continua
 ad applicarsi la normativa delle quote di maggiorazione di pensione).

Nei confronti dei predetti soggetti (al pari di quelli cui si applica la normativa concernente
 l'assegno per il nucleo familiare), la cessazione del diritto alla corresponsione dei trattamenti
 di famiglia, per effetto delle vigenti disposizioni in materia di reddito familiare, non comporta
la cessazione di altri diritti e benefici dipendenti dalla vivenza a carico e/o ad essa connessi.

Inoltre, ad ogni buon fine, si precisa che gli importi delle prestazioni sono:

• Euro 8,18 mensili spettanti ai coltivatori diretti, coloni, mezzadri per i figli ed equiparati; 
• Euro 10,21 mensili spettanti ai pensionati delle gestioni speciali per i lavoratori autonomi 
• e ai piccoli coltivatori diretti per il coniuge e i figli ed equiparati; 
• Euro 1,21 mensili spettanti ai piccoli coltivatori diretti per i genitori ed equiparati;

I. TABELLE DEI LIMITI DI REDDITO FAMILIARE DA APPLICARE AI FINI DELLA CESSAZIONE
O RIDUZIONE DELLA CORRESPONSIONE DEGLI ASSEGNI FAMILIARI E DELLE QUOTE DI
MAGGIORAZIONE DI PENSIONE PER L'ANNO 2015

Ai fini della cessazione o riduzione della corresponsione degli assegni familiari e delle quote
 di maggiorazione delle pensioni da lavoro autonomo, i limiti di reddito familiare da considerare
 sono rivalutati ogni anno in ragione del tasso d'inflazione programmato con arrotondamento
 ai centesimi di euro.

Secondo le precisazioni fornite dai competenti Ministeri, la misura del tasso d'inflazione
programmato per il 2014 è stata pari al 2,1% per cento.

Con riferimento a quanto precede sono state aggiornate le tabelle (allegati da1 a4 ), da
 applicare a decorrere dal 1° gennaio 2015 nei confronti dei soggetti esclusi dalla
 normativa relativa all'assegno per il nucleo familiare e sopra elencati.

inps.it

Samba Diop, l'operaio venuto dal Senegal

CASORATE SEMPIONE
Attivo nella comunità senegalese, l'uomo era arrivato in Italia nel 1990: qui aveva costruito il suo futuro, con moglie e tre figli
L'operaio morto schiacciato da un montacarichi a Premezzo si chiamava El Hadj Samba Diop, era senegalese e padre di tre figli. «Era arrivato in Italia nel 1990» spiega Modou Fall, uno dei responsabili della comunità senegalese. In Italia El Hadj Samba Diop, 39 anni, aveva costruito una famiglia, con la moglie e tre figli di 16, 13 e 8 anni: aveva sempre lavorato in fabbrica, «era l'unico sostegno della famiglia» spiega Tiziano Marson, vicesindaco di Casorate Sempione, il paese dove viveva (fino ad oggi non avevano mai avuto problemi economici). Oltre che nel lavoro e nella famiglia, di tanto in tanto partecipava anche alle attività della comunità senegalese, che in  provincia è molto attiva, in particolare nella zona intorno a Malpensa.
varesenews.it

Oltre 300 ore di lavoro donate al Villaggio Sos

SARONNO
I dipendenti della azienda Rivoira hanno donate le proprie ore lavoro e la direzione le ha raddoppiate. Al Villaggio è stato così consegnato un assegno di 10mila euro

Circa 330 ore per l’infanzia in difficoltà e per sostenere SOS Villaggi dei Bambini nell’accogliere i bambini privi di cure o a rischio di perderle. L’azienda ha poi deciso di raddoppiare la cifra corrispondente alle ore “donate” e ha personalmente consegnato l’assegno.

«Siamo molto felici e emozionati. Pensare che tutte queste persone abbiano rinunciato a qualcosa di sé per i nostri bambini e ragazzi è il vero dono. Con questi soldi potremo finalmente acquistare l’auto che ci serviva per agevolare gli spostamenti dei bambini e degli educatori» commenta Paolo Garattoni, Presidente del Villaggio SOS di Saronno.

Il Payroll Giving, nato negli Stati Uniti negli anni quaranta, approdato in Inghilterra nel 1987, è stato regolamentato in Italia  dalla risoluzione n. 441/E dell'Agenzia delle entrate del 17 novembre 2008. Non è solo una fonte concreta di aiuto continuativo e quantificabile, ma vuole essere per l'azienda, che ne diventa il focolaio, un esempio di vivere civile e responsabile, capace di creare sinergia tra il mondo del profit e quello del non profit, nonché un sentire comune tra i dipendenti. E’ un meccanismo pratico e con regole precise che consente al lavoratore dipendente di donare in beneficenza anche una sola ora del proprio lavoro, direttamente, con una trattenuta mensile sulla propria busta paga.

varesenews.it

“Un’altra Difesa è possibile”, raccolta firme al Castello dei Missionari

A partire dal 28 novembre 2014 ha preso il via  la Campagna “Un’altra Difesa è possibile” per la Difesa civile, non armata e nonviolenta, che si concluderà il 27 maggio 2015, con la raccolta delle50.000 firme necessarie alla presentazione alla Camera dei Deputati del Progetto di Legge di iniziativa popolare: “Istituzione e modalità di finanziamento del Dipartimento della Difesa civile, non armata e nonviolenta”.

La Campagna è stata presentata il 25 aprile 2014 all’Arena di Pace e Disarmo di Verona.

La proposta è stata rilanciata in occasione del 2 giugno 2014, Festa della Repubblica che ripudia la guerra, e della manifestazione “Un passo di Pace” a Firenze il 21 settembre 2014 (Giornata Internazionale della Pace).

 

L'iniziativa, promossa da sei Reti nazionali (Conferenza Nazionale Enti di Servizio Civile; Forum Nazionale per il Servizio Civile; Rete della Pace; Rete Italiana per il Disarmo; Sbilanciamoci!; Tavolo Interventi Civili di Pace) tende a declinare l'articolo 52 della nostra Costituzione (il sacro dovere di difesa della Patria) con l'articolo 11 (il ripudio della guerra), istituendo nel nostro ordinamento strutture di Difesa civile.

Un Dipartimento di Pace

Nel concreto, la proposta di legge che chiediamo ai cittadini di sottoscrivere vuole l'istituzione e il finanziamento di un Dipartimento per la Difesa civile non armata e nonviolenta che formi la popolazione alla difesa nonviolenta, comprenda i Corpi civili di pace e l'Istituto di ricerche sulla Pace e il Disarmo e che abbia forme di interazione e collaborazione con il Dipartimento della Protezione civile, il Dipartimento dei Vigili del Fuoco ed il Dipartimento della Gioventù e del Servizio Civile Nazionale. 

 

L’opzione fiscale

Il finanziamento della nuova difesa civile dovrà avvenire grazie alla possibilità per i contribuenti di destinare una quota pari al sei per mille dell'imposta sul reddito delle persone fisiche all'incremento della copertura delle spese di funzionamento del Dipartimento per la Difesa civile non armata e nonviolenta e al finanziamento delle attività dei Corpi Civili di Pace e dell’Istituto di ricerca sulla Pace e il Disarmo.

Di fronte alla drammatica crisi economica e sociale del Paese, che sostanzialmente non ha sfiorato lo strumento militare, vogliamo spostare fondi dalla spesa militare a vantaggio della difesa nonviolenta. Non si tratta di spendere di più, ma di spendere meglio.

 

Una nuova prospettiva

La proposta che avanziamo mira a creare uno spazio istituzionale per una forma di Difesa prevista già dal nostro ordinamento legislativo, che non sia quella legata alle Forze Armate e allo strumento militare. Il Dipartimento della Difesa civile sarà il luogo in cui predisporre piani per la difesa civile non armata e nonviolenta, coordinarne la loro attuazione, e curare ricerche e sperimentazioni, nonché forme di attuazione della difesa civile non armata, ivi compresa la necessaria formazione e l'educazione della popolazione.

Il comitato locale

Per dare la possibilità a quanti desiderano aderire a questa iniziativa nel nostro territorio, si è costituito, il 7 Dicembre 2014, il Comitato Locale di Venegono Superiore-Tradate (VA) con sede presso i Missionari Comboniani, via delle Missioni 12, 21040 Venegono Superiore. Fanno parte del comitato i Missionari Comboniani, GIM, Laici Missionari Comboniani, Punto Pace di Pax Christi di Tradate, Un’altra storia, ed altri volontari.

 

La raccolta firme avverrà presso la sede dei Missionari Comboniani, via delle Missioni 12, Venegono Superiore, dal 25 Dicembre 2014 al 6 Gennaio 2015, tutti i giorni dalle 14:00 alle 18:00. Successivamente, sarà possibile firmare nei giorni 10-11, 17-18, 24-25 Gennaio 2015, dalle 14:00 alle 18:00. 

Portavoce del Comitato, P. Massimo Robol, mail max68rob@yahoo.it tel. 0331 865010

 

Informazioni e notizie si trovano sul sito www.difesacivilenonviolenta.org 

Qualsiasi richiesta si può inviare a: info@difesacivilenonviolenta.org 

varesenews.it

Gallarate mette nero su bianco: "Sì alla fabbrica dei materiali"

Gallarate prende posizione, nero su bianco, sulla questione del futuro di Accam. Il consiglio comunale ha approvato venerdì sera la delibera che chiede «di procedere ad adottare i necessari atti ed iniziative finalizzati all’attuazione dello scenario B2», vale a dire l'avvio del percorso di creazione della "fabbrica dei materiali", accompagnata da un impianto di digestione anaerobica della frazione organica di rifiuto solido urbano (Forsu, vale a dire l'umido). Lo stesso scenario prevede la possibilità (da verificare) di «prolungare l’attività di una delle due linee di incenerimento attualmente operative che sarà eventualmente oggetto di interventi limitati al mero adeguamento minimo normativo». La scelta deve essere accompagnata da una integrazione del ciclo dei rifiuti che consenta l'attivazione della «misurazione puntuale delle quantità di rifiuti prodotti dalle singole utenze», la cosiddetta "tariffa puntuale" che consente di responsabilizzare i cittadini e spingere per una forte riduzione della produzione di rifiuti indifferenziati. Lo scenario è considerato sostenibile dal punto di vista economico-finanziario, anche in considerazione del fatto che, nei calcoli di bilancio di Accam,  è stata inserita erroneamente la voce di ammortamento del revamping, anche nell'ipotesi di superamento che il revamping non si faccia.
varesenews.it

Incidente al montacarichi, muore operaio

CAVARIA CON PREMEZZO
Un operaio di 39 anni ha perso la vita questo pomeriggio, 23 dicembre. Il lavoratore è stato schiacciato da un montacarichi che stava manovrando all’interno dello stabilimento caricando del materiale degli uffici: una parte del montacarichi ha ceduto travolgendo l'operaio. L'azienda metalmeccanica, parte di un grande gruppo locale, si trova a Premezzo. El Hadj Samba Diop, un operaio di 39 anni di origine senegalese residente a Casorate Sempione, stava lavorando nella ditta meccanica di via Tito Minniti, è stato soccorso dal 118 arrivato sul posto con automedica e ambulanza.  Anche i vigili del fuoco di Varese hanno raggiunto l’interno dell’azienda con alcune unità Saf per recuperare l’uomo. Inutile lo sforzo dei sanitari per rianimare il lavoratore, per il quale non c’era più nulla da fare: la morte è stata dichiarata sul posto. 

Sul posto anche l'Asl e i carabinieri della compagnia di Busto Arsizio, per i necessari rilievi: nel tardo pomeriggio è arrivato sul posto anche il sostituto procuratore di Busto Arsizio Luigi Furno, per ricostruire la dinamica dell'incidente mortale.
varesenews.it

INVIATE A TUTTI I FIRMATARI DEGLI ACCORDI DI SEA LETTERE DEI LEGALI

Nella giornata di oggi, sono state inviate a tutte le sigle sindacali ed ai singoli firmatari degli accordi Sea per il passaggio ad Airport, raccomandate dei legali per chiedere l’immediata esibizione delle 1280 firme dei lavoratori che hanno autorizzato la sottoscrizione degli accordi bocciati dal referendum.

Infatti, a cinque mesi dalla sottoscrizione degli accordi, Cgil-cisl-uil-ugl-flai-sinpa e usb, nonostante le numerose richieste da parte nostra e da parte di 500 lavoratori, si rifiutano di esibire le firme che a detta loro gli hanno consentito di superare il voto referendario.

19/12/2014

CUB Trasporti                                                                                  ADL Varese

CIAO ANNA

Stamattina mi hanno informato che Anna non ce l'ha fatta, è morta in ospedale a Gallarate dove era ricoverata da qualche giorno per l'aggravamento durante le cure per un tumore.
Fino a questa estate stava bene, rideva e scherzava, poi una febbriciattola e gli esami che gli hanno trovato una macchia nei polmoni, probabilmente che aveva da un pò ma cresceva senza sintomi fino ad arrivare alle metastasi ed al punto di non ritorno.
Anche in ospedale non è mai stata male fino alle prime cure che non ha retto.
La situazione è precipitata una decina di giorni fa dopo la prima chemio e un aggravamento delle condizioni, pare che il gracile fisico non reggesse le cure.
Anna non ha mai mancato uno sciopero, una manifestazione o un presidio, nel coordinamento provinciale in USB e ora in ADL, nel coordinamento Donne Varese, delegata RSU ed RLS del comune di Busto e una famiglia da crescere che non l'hanno mai fermata, unico reddito familiare.
Anna è sempre stata al nostro fianco nelle lotte e ci ha sempre tenuto all'amicizia di tutti noi, spero di vedervi partecipare al suo ultimo saluto.
Ho trovato solo due foto in archivio che vi allego, così almeno vi ricorderete di lei.

Ciao ANNA.

Fiorenzo

OGGETTO: DIFFIDA PER MANCATA APPLICAZIONE T. U. DEL 10/1/2014

Data: 18 Dicembre 2014

Spett. le

-          AgustaWestland s.p.a. uff. H.R. Dott. A. Cunico;           

-          RSU elette in AgustaW. sede C. Costa: Tuosto L., Baroncelli P., Bollazzi P., La Grotteria F., Landoni A., Marcolli G., Gulino A., Quadrelli F., Bezzon L., Cattaneo O., Alberti A., Ferrario M., Tettamanzi S., Di Prima G., Mambrin M., Barrese A., Mocchetti D., Polacchini M., Filippas P., Bolcato L., Subacchi A., Carrano L.;      

e P.C.

-          Fim – Cisl

-          Fiom - Cgil

-          Uilm – Uil

OGGETTO:  DIFFIDA PER MANCATA APPLICAZIONE T. U. DEL 10/1/2014

Con la presente, la scrivente O. S., intende diffidare l’azienda in indirizzo e tutte le RSU elette in data 28 novembre nella sede di C. Costa, per il mancato rispetto del Testo Unico sulle rappresentanze del 10 gennaio 2014, firmato da Confindustria e Cgil - Cisl e Uil.

Secondo quanto riportato nella PARTE TERZA del suddetto documento, le RSU elette secondo le regole contenute nel T.U. hanno la responsabilità di votare (e discutere) tutto quello che riguarda le parti economiche e normative degli accordi aziendali applicabili al personale in forza.  

Secondo quanto riportato nella PARTE QUARTA del T.U., tali regole vincolano, otre che i firmatari del T.U., anche le O.S. che ne hanno formalmente dato l’adesione, pertanto anche l’O.S. scrivente ed il mancato rispetto delle regole stabilite dal T.U. possono portare l’azienda a sanzionare l’O.S. che non le rispetta.

Considerato che le nostre RSU elette nella lista ADL spesso non vengono informate delle iniziative assunte dall'esecutivo (o coordinamento) della RSU, non vengono convocate alle riunioni di RSU e nemmeno consultate in relazione alle iniziative della stessa.

pertanto

Si invitano le altre RSU e le OO.SS. di riferimento a informare tempestivamente le RSU ADL circa ogni notizia, informativa aziendale o iniziativa sindacale di pertinenza della RSU, nonchè a convocare gli eletti nella lista ADL a tutte le riunioni della RSU.

Si diffida l’azienda dal sanzionare la O.S. scrivente per il mancato rispetto delle regole stabilite dal T.U. senza avere verificato la regolare convocazione di tutte le RSU, senza aver verificato la validità della riunione della RSU e la validità della relativa delibera.

Si diffidano tutte le RSU dal prendere decisioni senza aver regolarmente convocato le RSU di ADL Varese  o ci vedremo costretti ad utilizzare qualsiasi strumento per  tutelare l’immagine di ADL e prevenire eventuali sanzioni da parte dell’azienda. 

Si rimane a disposizione per eventuali chiarimenti.

Distinti saluti

per ADL Varese

il rappresentante legale

L'azienda comunale si salva dal fallimento, ma andrà in liquidazione

L'Asc, l'azienda comunale di Samarate, si salva dal fallimento, ma va verso la liquidazione: un accordo in extremis con il principale creditore dell'azienda (il fornitore farmaceutico Comifar) ha fatto sì che l'udienza del 15 dicembre al tribunale di Busto Arsizio si concludesse con il ritiro dell'istanza di fallimentopresentata appunto dal creditore. «La richiesta era di 180mila euro più interessi, l'azienda ha chiuso l'accordo a 180mila senza interessi» spiega il sindaco Leonardo Tarantino. «L'azienda farà fronte alle spese con risorse proprie, a dimostrazione che si tratta di un problema di liquidità e non di conti in rosso e buchi di bilancio». Per garantire stabilità all'azienda, però, il Comune farà un passo in più, aumentando le somme riconosciute ad Asc per miglioramenti nel settore cimiteriale (80mila euro per quanto fatto, la gestione ora andrà a gara) e nella rete acqua (400mila euro). A gennaio sarà modificato il sistema di anticipo delle risorse impiegate per gli investimenti, aumentando la quota percentuale riconosciuta nel corso dell'anno. 
varesenews.it

Al Presidente del Senato Ai Presidenti dei Gruppi Parlamentari

Al Presidente del Senato

Ai Presidenti dei Gruppi Parlamentari

E’ PROSSIMO IL VOTO FINALE DEL SENATO SULLA LEGGE DI STABILITA’. LE ASSOCIAZIONI ADERENTI AL COORDINAMENTO NAZIONALE AMIANTO, RIUNITE A MILANO IL 18 DICEMBRE   CHIEDONO AI SIGNORI SENATORI DI VOTARE GLI EMENDAMENTI GIA’ APPROVATI IN COMMISSIONE BILANCIO CONSIDERANDO CHE IL FONDO PER LE VITTIME DELL’AMIANTO NON PROFESSIONALI (EX ESPOSTI DOMESTICI E AMBIENTALI) DEBBA ESSERE FINANZIATO A CARICO DELL’INAIL IN MISURA PARI A QUELLO STABILITO PER LE VITTIME PROFESSIONALI; ED ALTRESI CHE INSIEME ALLO STANZIAMENTO PER LE    BONIFICHE DI ETERNIT CASALE M. E ETERNIT BAGNOLI SIA DEFINITA UNA PARI CIFRA PER LE BONIFICHE DEGLI ALTRI STABILIMENTI CON IL MEDESIMO PROBLEMA: FIBRONIT DI BRONI, CEMAMIT DI FERENTINO, MATERIT DI MATERA, SACELIT DI SAN FILIPPO DEL MELA, SARDIT DI ORISTANO.

Ringraziamo per l’attenzione

Sottoscrivono la lettera:

A. D. L. – Varese

Ass.Italiana Esposti Amianto (AIEA) Nazionale

Avani - Broni

Comitato per la difesa della Salute nei Luoghi di Lavoro – Sesto San Giovanni (Mi)

Comitato Amianto Lombardia – Milano

ISDE (Medici per l’Ambiente) - Milano

Medicina Democratica Nazionale

Rete per la Difesa della Salute – Lombardia

Unione Sindacale di Base - Milano

Milano, 19 decembre 2014

Il lavoratore obeso è disabile e non può essere licenziato a causa del suo peso

È quanto stabilisce la Corte di giustizia dell'Unione europea, chiamata a pronunciarsi sul caso di un cittadino danese che ha fatto causa al Comune di Billund per il quale lavorava. Per i giudici europei si tratta di una forma di disabilità e il licenziamento è discriminatorio

18 dicembre 2014

MILANO - L'obesità è una forma di disabilità e quindi nessuno può essere licenziato in ragione del suo peso. È quanto stabilisce la Corte di Giustizia dell'Unione europea, nella sentenza sul caso di un cittadino danese, Karsten Kaltoft, che, dopo aver lavorato per quindici anni per il Comune di Billund come babysitter, è stato dimesso. Per il Comune per la mancanza di bambini, per Karsten perché è obeso.

redattoresociale.it

Finmeccanica, concorso beffa per 56mila. Moretti blocca 1.500 assunzioni promesse

Il programma di reclutamento lanciato nel 2013 dal gruppo pubblico, con l'obiettivo di "fornire una risposta concreta ai problemi legati all'occupazione giovanile", è "sospeso" dalla scorsa primavera. Molti candidati che hanno superato la selezione attendono ancora notizie. Solo la metà ha avuto un contratto (di apprendistato)
Finmeccanica assume 1.500 giovani. Anzi no, la metà. Per 850 ragazzi inseriti nelle società del gruppo pubblico, per lo più con contratti di apprendistato, ce ne sono altre centinaia che per mesi hanno aspettato una chiamata mai arrivata. Dalla scorsa primavera, dopo il cambio al vertice e l’insediamento di Mauro Moretti sulla poltrona di amministratore delegato, il progetto “1000 giovani per Finmeccanica” è infatti sospeso. Questo nonostante l’azienda della difesa e dell’aerospazio, partecipata al 30% dal Tesoro, lo scorso anno avesse anticipato di voler “selezionare e inserire entro la fine del 2014, nelle diverse società operative del gruppo sul territorio italiano, circa 1.500 giovani che svolgeranno attività a contenuto tecnologico e industriale”.
ilfattoquotidiano.it